アニメ制作会社への就職は本当に難しい?就職難易度・原因・対策を徹底解説
アニメ制作会社では、多くの職種で一定以上のスキルが求められるため、競争が激しく「就職が難しい」といわれることがあります。
ただし、自分が携わりたい領域を明確にし、ポートフォリオを丁寧に作り込むなどの準備を進めれば、採用の可能性を高めることは十分に可能です。
この記事では、アニメ制作会社の就職が難しいといわれる理由と、採用につながるポイントを解説します。アニメ業界を目指す際の判断材料として活用してみてください。
ただし、自分が携わりたい領域を明確にし、ポートフォリオを丁寧に作り込むなどの準備を進めれば、採用の可能性を高めることは十分に可能です。
この記事では、アニメ制作会社の就職が難しいといわれる理由と、採用につながるポイントを解説します。アニメ業界を目指す際の判断材料として活用してみてください。
目次
なぜアニメ制作会社への就職が「難しい」といわれるのか
アニメ制作会社への就職が「難しい」といわれる理由としては、次の3つが関係しています。
✅スキル・実績要求の高さ
✅狭い市場と応募者の集中
✅労働環境・年齢・体力面のハードル
それぞれについて、以下で詳しく見ていきましょう。
アニメ制作では即戦力が求められ、特に作画やデザイン系の職種は未経験の応募が難しい場合があります。
アニメーターやキャラクターデザイナー、美術スタッフなどは、デッサン力を含む基礎画力を前提に採用が行われるため、作品を使った実技評価が中心です。特にアニメーターの場合は、動きの表現や線の安定度などが重要視され、ポートフォリオやデモリールで実力を示す必要があります。
作画やデザイン職は未経験枠が限られているため、この領域を志望する人は準備が欠かせません。
アニメ制作会社のなかでも知名度の高い企業には応募が集まりやすく、人気企業の採用倍率は高くなる傾向があります。
国内には多くのアニメスタジオがありますが、安定した雇用条件で定期採用を行う企業は限られており、応募先の選択肢は決して多くありません。
有名スタジオが求人を出した際には、美大生や専門学校生が多数応募することがあり、基礎画力や作画技術を前提とした競争になる場合があります。
このように応募者が限られた枠に集中するため、結果として倍率が高くなり、難易度が上がる点が課題とされています。
アニメ制作は繁忙期に業務量が増えやすく、長時間の作業が続く場合があります。持久力や集中力を維持しながら働けるかどうかが求められるため、体力面の負担が大きくなるケースもあります。
制作進行のように納期前に調整業務が集中する職種では、肉体的・精神的な負荷が高まりやすく、採用段階で業務に耐えられるかを慎重に判断されることがあります。
特に繁忙期の長時間作業や、納期前に集中して取り組む工程では持久力や集中力が求められます。このため、体力面に不安がある場合は業務に適応しづらく、結果として選考が慎重に行われることもあります
こうした点が影響し、アニメ制作会社への就職が難しく感じられることがあります。
✅スキル・実績要求の高さ
✅狭い市場と応募者の集中
✅労働環境・年齢・体力面のハードル
それぞれについて、以下で詳しく見ていきましょう。
スキル・実績要求の高さ
アニメ制作では即戦力が求められ、特に作画やデザイン系の職種は未経験の応募が難しい場合があります。
アニメーターやキャラクターデザイナー、美術スタッフなどは、デッサン力を含む基礎画力を前提に採用が行われるため、作品を使った実技評価が中心です。特にアニメーターの場合は、動きの表現や線の安定度などが重要視され、ポートフォリオやデモリールで実力を示す必要があります。
作画やデザイン職は未経験枠が限られているため、この領域を志望する人は準備が欠かせません。
狭い市場と応募者の集中
アニメ制作会社のなかでも知名度の高い企業には応募が集まりやすく、人気企業の採用倍率は高くなる傾向があります。
国内には多くのアニメスタジオがありますが、安定した雇用条件で定期採用を行う企業は限られており、応募先の選択肢は決して多くありません。
有名スタジオが求人を出した際には、美大生や専門学校生が多数応募することがあり、基礎画力や作画技術を前提とした競争になる場合があります。
このように応募者が限られた枠に集中するため、結果として倍率が高くなり、難易度が上がる点が課題とされています。
労働環境・体力面のハードル
アニメ制作は繁忙期に業務量が増えやすく、長時間の作業が続く場合があります。持久力や集中力を維持しながら働けるかどうかが求められるため、体力面の負担が大きくなるケースもあります。
制作進行のように納期前に調整業務が集中する職種では、肉体的・精神的な負荷が高まりやすく、採用段階で業務に耐えられるかを慎重に判断されることがあります。
特に繁忙期の長時間作業や、納期前に集中して取り組む工程では持久力や集中力が求められます。このため、体力面に不安がある場合は業務に適応しづらく、結果として選考が慎重に行われることもあります
こうした点が影響し、アニメ制作会社への就職が難しく感じられることがあります。
アニメ制作会社への就職を成功させるための対策
アニメ制作会社への就職を成功させたい人は、以下の3つに取り組みましょう。
✅業界・企業研究を深める
✅ポートフォリオ・実績を作る
✅働き方やキャリア観を明確にしておく
ここでは、それぞれの対策について詳しく紹介します。
アニメ制作会社といっても、得意とする作品ジャンルや担当する工程は企業ごとに異なります。そのため就職活動では、業界全体の構造と志望企業の特徴を把握することが重要です。
TVアニメを主力とする会社、劇場作品に強い会社、3DCGアニメーションに特化したスタジオなど、分野ごとに役割が分かれています。例えば3DCGに関心がある場合は、過去の制作実績や制作体制を確認し、自分の志望分野と合っているかを見極める必要があるでしょう。
また、制作進行、作画、撮影、編集などアニメ制作には多くの工程があり、それぞれ求められるスキルも異なります。どの工程に関わりたいのかを整理したうえで業界・企業研究を進めると、自分が目指す方向を定めやすくなります。
アニメ制作会社の採用では、実際に手掛けた原画や動画の制作経験が高く評価されやすいです。そのため、専門学校や講座で作った課題などはポートフォリオとして作品化しておきましょう。
ポートフォリオを作るポイントは、以下の通りです。
✅自分が得意な絵柄・動き・構図を具体的に示す
✅制作の意図や、完成までの過程を簡潔に説明する
✅幅広いジャンルに対応できることを示す
応募者がどのような作品を生み出せるのかを把握するため、企業はポートフォリオを重要な判断材料としています。上記のポイントを踏まえて、スキルや個性が伝わる作品集を準備しましょう。
アニメ業界はハードな働き方になりやすく、採用担当者は「自社で長く活躍してくれるか」を重視する傾向があります。応募者としては、働き方やキャリア観を整理したうえで、「この会社で長く貢献したい」という意欲を示すことが重要です。
志望動機では単に「アニメが好き」という気持ちを伝えるだけでなく、「業界でどのような役割を担いたいのか」まで具体的に語ると効果的です。
「10年後はプロデューサーとして現場を統括したい」「監督を目指したい」といった長期的な目標を示すのもよいでしょう。
キャリアビジョンに筋が通ることで志望動機に説得力が生まれ、「長く働いてくれそう」という好印象にもつながります。応募前に、自分の働き方やキャリアプランをしっかり整理しておいてください。
✅業界・企業研究を深める
✅ポートフォリオ・実績を作る
✅働き方やキャリア観を明確にしておく
ここでは、それぞれの対策について詳しく紹介します。
業界・企業研究を深める
アニメ制作会社といっても、得意とする作品ジャンルや担当する工程は企業ごとに異なります。そのため就職活動では、業界全体の構造と志望企業の特徴を把握することが重要です。
TVアニメを主力とする会社、劇場作品に強い会社、3DCGアニメーションに特化したスタジオなど、分野ごとに役割が分かれています。例えば3DCGに関心がある場合は、過去の制作実績や制作体制を確認し、自分の志望分野と合っているかを見極める必要があるでしょう。
また、制作進行、作画、撮影、編集などアニメ制作には多くの工程があり、それぞれ求められるスキルも異なります。どの工程に関わりたいのかを整理したうえで業界・企業研究を進めると、自分が目指す方向を定めやすくなります。
ポートフォリオ・実績を作る
アニメ制作会社の採用では、実際に手掛けた原画や動画の制作経験が高く評価されやすいです。そのため、専門学校や講座で作った課題などはポートフォリオとして作品化しておきましょう。
ポートフォリオを作るポイントは、以下の通りです。
✅自分が得意な絵柄・動き・構図を具体的に示す
✅制作の意図や、完成までの過程を簡潔に説明する
✅幅広いジャンルに対応できることを示す
応募者がどのような作品を生み出せるのかを把握するため、企業はポートフォリオを重要な判断材料としています。上記のポイントを踏まえて、スキルや個性が伝わる作品集を準備しましょう。
働き方やキャリア観を明確にしておく
アニメ業界はハードな働き方になりやすく、採用担当者は「自社で長く活躍してくれるか」を重視する傾向があります。応募者としては、働き方やキャリア観を整理したうえで、「この会社で長く貢献したい」という意欲を示すことが重要です。
志望動機では単に「アニメが好き」という気持ちを伝えるだけでなく、「業界でどのような役割を担いたいのか」まで具体的に語ると効果的です。
「10年後はプロデューサーとして現場を統括したい」「監督を目指したい」といった長期的な目標を示すのもよいでしょう。
キャリアビジョンに筋が通ることで志望動機に説得力が生まれ、「長く働いてくれそう」という好印象にもつながります。応募前に、自分の働き方やキャリアプランをしっかり整理しておいてください。
アニメ制作会社の職種
アニメ制作に関わる代表的な職種は、下表の通りです。
制作進行やマーケティング・宣伝などは「絵を描く力」が直接は求められないため、未経験者向けの募集も見られます。ただし、制作進行であればスケジュール管理や各部署との調整が多く、納期前には多忙を極めるなど、職種特有の負荷が伴います。
決して楽な仕事ではないものの、アニメに関わる道を広げる選択肢として有効です。アニメ会社への就職が難しいと感じている人は、こうした「絵を描かない仕事」も選択肢に入れてみましょう 。
以下の記事では、絵が下手な人でもアニメに関われる仕事について詳しく紹介しています。気になる方は、ぜひご一読ください。
≫アニメに関わる仕事で絵が下手でも携われる職種と活かせるスキル
| 職種 | 主な仕事内容 |
|---|---|
| アニメーター | 原画の作成や、原画同士の動きをつなぐ動画の制作を担当する |
| CGクリエイター | 3DCGモデル・エフェクト・モーションをデジタル上で制作する |
| 背景美術 | 物語の世界観に合わせて背景画を描き、色彩設計に沿って彩色する |
| 演出家 | 絵コンテを作成し、各シーンの演技・カメラワーク・画面構成の指示を行う |
| プロデューサー | 企画立案から予算管理、スケジュール設計まで制作全体の進行を統括する |
| 制作進行 | 制作工程の進行状況を管理し、スタッフ間の連携や素材の受け渡しを調整する |
| 脚本家 | プロットを構築し、登場人物のセリフや物語の流れを台本として書き上げる |
| 編集 | 映像素材をカットしてつなぎ、作品全体の流れやテンポを整える |
| 脚本家 | プロットを構築し、登場人物のセリフや物語の流れを台本として書き上げる |
| 音響 | BGM・効果音・ボイスを収録し、シーンに合わせて音を調整する |
| マーケティング・宣伝 | 作品情報を発信し、ターゲット層に向けた宣伝企画やプロモーションを行う |
制作進行やマーケティング・宣伝などは「絵を描く力」が直接は求められないため、未経験者向けの募集も見られます。ただし、制作進行であればスケジュール管理や各部署との調整が多く、納期前には多忙を極めるなど、職種特有の負荷が伴います。
決して楽な仕事ではないものの、アニメに関わる道を広げる選択肢として有効です。アニメ会社への就職が難しいと感じている人は、こうした「絵を描かない仕事」も選択肢に入れてみましょう 。
以下の記事では、絵が下手な人でもアニメに関われる仕事について詳しく紹介しています。気になる方は、ぜひご一読ください。
≫アニメに関わる仕事で絵が下手でも携われる職種と活かせるスキル
アニメ業界に向いている人の特徴
アニメ業界は、以下の特徴がある人に向いています。
・アニメへの強い情熱がある人
・地道な努力を続けられる忍耐力がある人
・チームでの協調性を大切にできる人
それぞれの特徴について、以下で詳しく見ていきましょう。
アニメ制作は体力的にも精神的にも負荷がかかりやすく、華やかな印象とは異なり地道な作業の積み重ねが続きます。こうした環境でも前向きに取り組める人は、アニメへの深い愛情や情熱を持っているケースが多いでしょう。
忙しさやプレッシャーが続く場面も珍しくないため、仕事を単なるお金を稼ぐ手段として捉えている場合、心が折れてしまう可能性があります。
一方で、アニメ制作そのものを楽しみ、「もっとよい表現を追求したい」「作品の完成度を高めたい」と自然に考えられる人は、日々の大変さをやりがいへと変換しやすいでしょう。
自分の好きを形にできる喜びは、つらい状況を乗り越えるための大きな原動力です。成長への意欲やモチベーションの維持にもつながるため、アニメへの強い情熱を持つ人はアニメ業界に適性があるといえます。
アニメ制作は「根気強さ」が求められる場面が多く、忍耐力を備えている人は業界との相性がよい傾向にあります。
例えばアニメーターは、キャラクターの動きを表現するために膨大な枚数の絵を描き続けます。アシスタントとして下積みが長く続くことも珍しくなく、評価されるまでに時間がかかるケースもあります。そのため、日々の練習やスキル磨きを継続できることが欠かせません。
また、多くの制作会社では人手不足が続いており、新人が本来の作業に加えて雑務を担うこともあります。こうした状況でも前向きに努力を重ねられるのは、「この経験が成長につながる」と考え、地道に積み上げられる人です。
以上の理由から、忍耐力を持つ人はアニメ業界で長く活躍できる可能性が高いでしょう。
アニメ制作は多くのスタッフが関わる共同作業で、企画・作画・美術・音響などの専門職が連携して作品が完成します。そのため、周囲と協力しながら仕事を進められる人はアニメ業界との相性がよいと考えられます。
制作の過程では、さまざまな工程が密接に結び付きながら進行します。相手の意図を理解する姿勢や、自分の考えをわかりやすく伝えるコミュニケーション力が欠かせません。
現場では急な指示や修正対応が発生することも多く、状況に応じて柔軟に動く力も必要になります。そのため、自分の意見に固執せず、相手の意見を受け止めながら最適な方法を探る姿勢が求められるでしょう。
チームの力を合わせて作品を形にする仕事だからこそ、協調性を大切にできる人はアニメ業界で力を発揮しやすい環境といえます。
・アニメへの強い情熱がある人
・地道な努力を続けられる忍耐力がある人
・チームでの協調性を大切にできる人
それぞれの特徴について、以下で詳しく見ていきましょう。
アニメへの強い情熱がある人
アニメ制作は体力的にも精神的にも負荷がかかりやすく、華やかな印象とは異なり地道な作業の積み重ねが続きます。こうした環境でも前向きに取り組める人は、アニメへの深い愛情や情熱を持っているケースが多いでしょう。
忙しさやプレッシャーが続く場面も珍しくないため、仕事を単なるお金を稼ぐ手段として捉えている場合、心が折れてしまう可能性があります。
一方で、アニメ制作そのものを楽しみ、「もっとよい表現を追求したい」「作品の完成度を高めたい」と自然に考えられる人は、日々の大変さをやりがいへと変換しやすいでしょう。
自分の好きを形にできる喜びは、つらい状況を乗り越えるための大きな原動力です。成長への意欲やモチベーションの維持にもつながるため、アニメへの強い情熱を持つ人はアニメ業界に適性があるといえます。
地道な努力を続けられる忍耐力がある人
アニメ制作は「根気強さ」が求められる場面が多く、忍耐力を備えている人は業界との相性がよい傾向にあります。
例えばアニメーターは、キャラクターの動きを表現するために膨大な枚数の絵を描き続けます。アシスタントとして下積みが長く続くことも珍しくなく、評価されるまでに時間がかかるケースもあります。そのため、日々の練習やスキル磨きを継続できることが欠かせません。
また、多くの制作会社では人手不足が続いており、新人が本来の作業に加えて雑務を担うこともあります。こうした状況でも前向きに努力を重ねられるのは、「この経験が成長につながる」と考え、地道に積み上げられる人です。
以上の理由から、忍耐力を持つ人はアニメ業界で長く活躍できる可能性が高いでしょう。
チームでの協調性を大切にできる人
アニメ制作は多くのスタッフが関わる共同作業で、企画・作画・美術・音響などの専門職が連携して作品が完成します。そのため、周囲と協力しながら仕事を進められる人はアニメ業界との相性がよいと考えられます。
制作の過程では、さまざまな工程が密接に結び付きながら進行します。相手の意図を理解する姿勢や、自分の考えをわかりやすく伝えるコミュニケーション力が欠かせません。
現場では急な指示や修正対応が発生することも多く、状況に応じて柔軟に動く力も必要になります。そのため、自分の意見に固執せず、相手の意見を受け止めながら最適な方法を探る姿勢が求められるでしょう。
チームの力を合わせて作品を形にする仕事だからこそ、協調性を大切にできる人はアニメ業界で力を発揮しやすい環境といえます。
アニメ会社への求人をお探しであれば「キャラ転」がおすすめ
「要求されるスキルが高い」「就職先の選択肢が狭い」といった理由から、特に大手アニメ制作会社への就職が難しいといわれるのは事実です。
しかし、アニメへの強い情熱や忍耐力など、制作現場で求められる素質を備えている人は適性が高いと判断されるケースもあります。こうした強みをアピールできれば、選考で評価される可能性が広がるでしょう。
アニメ制作会社を志望している方には「キャラ転」の利用がおすすめです。アニメ業界の求人を幅広く掲載しているため、自分に合った職種を見つけるためにもぜひご活用ください。
しかし、アニメへの強い情熱や忍耐力など、制作現場で求められる素質を備えている人は適性が高いと判断されるケースもあります。こうした強みをアピールできれば、選考で評価される可能性が広がるでしょう。
アニメ制作会社を志望している方には「キャラ転」の利用がおすすめです。アニメ業界の求人を幅広く掲載しているため、自分に合った職種を見つけるためにもぜひご活用ください。
この記事の監修者
馬場岳
大手鉄鋼メーカーに新卒で入社し、営業と人事にてキャリアを積む。その後ITベンチャー企業へ転職。これまで人事制度の改定や採用に携わる。国家資格キャリアコンサルタントとして、より個人に寄り添った働き方を目指し「キャリアアドバイザーや採用支援、幼児教育領域」にも活動の幅を広げ、幅広い年齢層のキャリア支援に関わっている。
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