コンテンツクリエイターとは？仕事内容・年収・求人探しの注意点などを解説

近年、SNSや動画配信プラットフォームの発展に伴い、多くの業界でコンテンツクリエイターの需要が急増しています。

そこで本記事では、コンテンツクリエイターの仕事内容や年収、未経験からの始め方、求人探しの注意点などを網羅的に解説します。さらにコンテンツディレクターとの違いや、やりがい・向いている人の特徴も紹介し、クリエイターへの第一歩を後押しする内容になっています。読むことで将来像を描けるようになるため、ぜひ最後までご覧ください。

コンテンツクリエイターとは、デジタルメディア向けに文章や画像、動画、音声など多様なコンテンツを企画、制作、配信する職業です。 ここではコンテンツクリエイターの仕事内容やコンテンツディレクターとの違い、やりがいや向いている人の特徴、年収などについて詳しく解説します。

仕事内容

コンテンツクリエイターの仕事は、コンテンツの企画、制作、編集と校正、配信とプロモーション、データ分析など多岐にわたります。会議などでユーザーニーズにあったコンテンツの方向性やテーマを決定し、テーマをもとにテキストや画像、動画などでコンテンツを制作していきます。

作成したコンテンツがユーザーとの接点となり、クライアントの信頼度を左右するため、見やすさや独自性、メッセージ性を踏まえて丁寧に作業をする必要がある点も、コンテンツクリエイターの特徴といえるでしょう。

コンテンツディレクターとの違い

コンテンツディレクターは、制作物の方向性や工程管理を主軸に担当するポジションです。具体的には、誰をターゲットに、どのメディアを使い、どんなコンテンツをいつ配信するかという計画を立て、それを実行するチームを指揮します。コンテンツディレクターの仕事について、以下で詳しく解説していますので、こちらも併せてご覧ください。
≫コンテンツディレクターとは？仕事内容・年収・求人探しの注意点などを解説

一方、コンテンツクリエイターは、企画段階から参加する場合もありますが、基本的には実作業に重点を置きます。ディレクターは企画全体を推進し、複数のクリエイターに発注や指示を出します。一方で、クリエイターは実際の作業を行い、作品を生み出す役割を担います。

やりがい

コンテンツクリエイターの一番のやりがいは、自分のアイデアや創造性を形にできることです。デザインや映像、文章を通じて自分の表現が人々に感動や共感を与えたとき、大きなやりがいを感じられるでしょう。また、デジタルメディアの特徴として、ユーザーからの反応が即座に確認できる点もやりがいの一つです。

向いている人

コンテンツクリエイターに向いているのは、自分の考えやアイデアを形にすることに喜びを感じる人です。新しいツールや技術を積極的に学び、次々と変化するトレンドに柔軟に対応できる姿勢も求められます。

また、クライアントやユーザーの反応、日々移り変わるSNSの仕組みを踏まえながら改善を繰り返す必要があるため、地道な検証や試行錯誤に前向きに取り組む忍耐強さも重要です。

年収

年収に関しては、企業の規模や雇用形態、そして自分のスキルレベルによって大きく変動しますが、一般的には300万円～700万円程度です。未経験や実務経験が浅い段階では、正社員でも年収300万円前後からスタートすることが多いですが、実績を積むにつれて400万〜500万円程度まで上がるケースも珍しくありません。

フリーランスの場合は、実力や営業力によって収入の差が激しく、需要の高い専門スキルを持つクリエイターであれば、年収600万円を超えることも十分にあります。

コンテンツクリエイターとして活躍するには、常に新しい情報を吸収し続ける姿勢が大切です。技術やツールは日進月歩で進化しており、動画編集なら最新ソフトのアップデート、文章執筆ならSEOやSNSのアルゴリズムを意識する必要があります。

クライアントが求めるものを形にするだけでなく、ユーザーがどのようなコンテンツを望んでいるかをいち早く察知し、そのニーズに合う制作物を提供する感覚も養わなければなりません。 ここでは、具体的にどのようなスキルアップ手段やキャリアパスが考えられるのかを紹介します。

資格やスキルを習得する

コンテンツクリエイターになるうえで特別な資格は必要ありませんが、高品質な作品を生み出すための技術を身につけることは不可欠です。

例えば動画編集であればPremiere ProやAfter Effects、デザインならPhotoshopやIllustratorなどが代表的なツールであり、これらを使いこなすスキルが必要です。文章制作分野ではSEOライティングやコピーライティングのノウハウを身につけると、企業からの依頼を得やすくなるでしょう。

制作会社に就職する

経験からコンテンツクリエイターを目指す人にとって、制作会社に就職するのは効率的なスキルアップ方法の一つです。実務の現場ではプロジェクトごとに異なるテーマや表現手法が求められるため、短期間で多様な経験を積むことができます。先輩クリエイターやディレクターから直接フィードバックをもらい、チームで作品を作り上げる過程を学ぶことで、一人で勉強するよりもはるかに速く成長が期待できるでしょう。

さらに、一定期間を経てスキルが認められれば、リーダー役やディレクションに近い仕事を任される可能性もあります。実践的な場で成果を出し続けることで、クリエイターとしての視野を広げながら実績を積み、将来的なキャリアの選択肢を増やすことができるでしょう。

フリーランス・会社経営者として独立する

ある程度の実務経験と実績を積んだ後に、フリーランスや会社経営者として独立する道を選ぶ人も少なくありません。フリーランスの強みは、案件を自分で選べる自由度の高さや働く時間と場所を自在に決められる点です。

ただし、営業力やスケジュール管理、経理など、制作以外の業務も自らこなさなければなりません。特に始めたばかりの頃は案件の獲得が安定しないことも多く、実務のレベルだけでなく経営面での知識やコミュニケーション力も求められます。いかに多くの作品で結果を残すかという点がキャリアアップの核になるので、日々の制作を通じて自身のポートフォリオを充実させることが優先的な課題です。

次にコンテンツクリエイターの求人を探す際の注意点は以下のような点です。

● 自分の得意としている媒体・表現方法の求人を選ぶ
● 雇用形態や報酬体系をチェックする

コンテンツクリエイターとしての求人を探すときには、まず自分がどんな媒体や表現方法を得意としているかを明確にしておくことが重要です。動画制作が得意であれば映像を重視する案件を、文章に強みがあればライティングやSNS運用を求める企業を中心に選ぶことで、ミスマッチを防ぎやすくなります。また、どのようなスキルやツールが求められているかを事前にリサーチし、その要件に合ったポートフォリオを準備しておくと企業の担当者に強い印象を残せます。

そして、雇用形態や報酬体系についても、事前にしっかりと確認することが重要です。雇用形態は、正社員をはじめとして契約社員やアルバイトなどさまざまです。企業によってはその後のキャリアプランにも大きく影響するため、自分の希望するキャリアプランを事前に考えておくと良いでしょう。 自分のライフスタイルに合った働き方を選択するためにも、契約条件に含まれる勤務時間や休日、在宅勤務の可否などを応募前に必ず確認することが大切です。

コンテンツクリエイターは自身の想像力や技術を駆使して、クライアントの魅力をより多くの人に伝えるやりがいのある職種です。日々進化する技術を常に習得しつつ、トレンドを取り入れる必要がある難しい職種ですが、自らのコンテンツが多くの人に感動を与え、共感されることは大きなやりがいとなるでしょう。

コンテンツクリエイターになるためには、専門学校でのスキルアップを図ったり、企業に所属したりして現場での経験を積む方法など、選択肢は多様です。ご自身の状況も踏まえたうえで、コンテンツクリエイターへの一歩を踏み出しましょう。

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