制作・開発チーム 副部長候補
その他のクリエイティブ系掲載期間:2025/08/12~2028/08/12
エンタメ制作拠点を率いるスタジオ副部長候補募集!
株式会社Brave groupでは、VTuberや3D LIVE、オフラインイベント制作を支えるスタジオ部門の副部長候補を募集しています。
スタジオ部は、制作進行、キャラクターモデリング、ステージ制作、技術開発、モーションキャプチャースタジオ運営など、多彩な専門チームが連携し、エンターテインメントコンテンツを生み出す中核部門です。
現在は本部長が兼務していますが、プロジェクト数や規模の拡大に伴い、さらなる品質向上と組織強化を図るため、新たなリーダーを迎え入れることになりました。
募集内容
会社名 | 株式会社Brave group |
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募集業界 | その他のクリエイティブ系 |
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | スタジオ部を管掌していただきます。 【具体的な業務内容】 ・部門全体の運営戦略の立案と実行 ・次期マネジメント層の育成、メンバー教育 ・制作方針の検討、運営 ・予算・人員計画策定、PL管理、テック系人材採用推進 ・社内外における折衝・調整 ・新技術の活用、業務効率化、仕組み化の推進 |
対象となる方 | 【必須要件】 ・10名以上のチームマネジメント経験 ・技術系、クリエイティブ人材のマネジメント経験 上記とあわせて、下記いずれかのご経験・知見をお持ちの方 ・エンタメやIT、スタートアップ企業や急成長環境での組織マネジメント経験 例:ゲーム、映像制作、ライブ配信、toCサービスを運営するIT企業 ・業務効率化や組織最適化に関する知見 ・人材の育成および人材開発に関する経験とスキル ・他企業との折衝を行われた経験 【歓迎要件】 ・中〜大規模組織における組織マネジメント経験 ・ゲーム会社などでの進行管理経験 ・映像制作における品質管理などの経験 ・高い問題解決能力と意思決定力 ・社内外の関係者との折衝能力・円滑なコミュニケーションスキル ・最新技術に対する高い興味・関心 【求める人物像】 ・Brave groupのパーパス『世界に、日本の冒険心を』・ミッション『80億の、心をうちぬけ』を一緒に体現できる方 ・自発的な貢献意欲を発揮し、新しい事への挑戦を楽しめる方 ・試行錯誤をしながら自己成長を実感したい方 ・自身の仕事に責任を持ち圧倒的スピードで実行できる方 ・妥協せず細かい部分まで品質にこだわれる方 ・互いにリスペクトしチームで業務を遂行できる方 |
給与 | 月給 500,000円 ~ 750,000円 ※上記には管理監督者手当を含みます |
勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイム13:00~17:00) 1日の標準労働時間:8時間 |
待遇及び福利厚生 | ●フリードリンク制度(お茶・コーヒー・水) ●オフィスコンビニ ●社内に自販機設置有 ●PC・付属機器貸与 希望に近いスペックのPCを貸与します ●個人利用・会議利用のワークブース設置 ●近隣手当 ◎要件を満たす場合50,000円/月 ●通勤交通費支給 ◎上限25,000円/月 ●美容室従業員割引(店舗指定) ●インフルエンザ等の予防接種費用負担 |
休日・休暇 | ●完全週休二日制(土曜日・日曜日・祝日) ●年間休日120日 ●イベントが土日に重なる際には、土日祝の出勤が発生します。 ●その際は、振替休日を別途翌月までに申請を行い取得していただきます。 ●夏季休暇 ●年末年始休暇 ●入社時特別休暇制度 ◎入社時に2日間の特別休暇を付与します |
受動喫煙対策 | 喫煙ルーム完備 |
勤務地 | 東京都 港区 芝4丁目1-28PMO田町 Ⅲ7階 地図を表示 地図を表示 |
アクセス | JR山手線・京浜東北線 田町駅/都営三田線 三田駅より徒歩5分 |
企業情報
法人名 | 株式会社Brave group |
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設立 | 2017年10月 |
代表者名 | 野口 圭登 |
資本金 | 46.8億円(資本剰余金含む) |
従業員数 | 422名(2025年6月1日現在/役員含む) |
業務内容 | IP Production/IP Platform/IP Solution/Incubation |
ホームページ | https://bravegroup.co.jp/ |
本社 | 東京都港区芝4丁目1-28PMO田町 Ⅲ7階 |
企業からのメッセージ
応募情報
応募方法 | 応募フォームよりご応募ください。 |
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選考の流れ | ① 『応募する』よりエントリー ② 応募時確認・同意事項のアンケート ※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています ③ 書類選考 ④ 面接前ヒアリング ※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています ⑤ 面談/面接(2~3回程度) ⑥ リファレンスチェック ※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます ⑦ 最終面接 ⑧ 内定 ⑨ オファー面談 ※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談/面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。 |
採用担当者 | 平澤 佑奈 (ヒラサワ ユウナ) |
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