3D LIVE制作の要！未来のエンタメを創る制作進行
プロダクト系掲載期間：2025/10/02～2028/12/12
制作進行(オフライン・オンラインコンテンツ)【Brave group】
株式会社Brave groupでは、VTuber IP「ぶいすぽっ！」「RIOT MUSIC」等の3D LIVEや配信における品質向上を目指す制作進行担当を募集しています。
Brave groupが展開するIP Production、Platform、e-sports、XR、DX、Incubationという多彩な事業領域において、一つひとつのコンテンツの完成度を支える重要なポジションです。
当ポジションは、モーションキャプチャー・配信・収録スタジオや外部会場を活用し、制作の全プロセスに関与できるやりがいのある役割です。
オンライン配信、ライブ進行、スケジュール管理、工数管理、社内外の渉外・調整、スタッフアサイン、品質管理といった幅広い業務を担っていただきます。
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＜オフィスのエントランス＞当社グループで運営しているIPのグッズがディスプレイされています！ -
＜モーションキャプチャースタジオ＞自社内でコンテンツ制作の全工程を行える環境を構築しています！
募集内容
| 会社名 | 株式会社Brave group |
|---|---|
| 募集業界 | プロダクト系 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 動画およびオンライン・オフラインイベントにおける下記業務を担当いただきます。 ・オンライン配信イベントや、動画などの収録作業における進行管理 ・オフラインイベント(ライブ)の進行管理 ・スケジュールの組み立ておよび工数管理 ・社内外のステークホルダーとの渉外および調整業務 ・外部クリエイターとの情報共有 ・オンライン・オフラインイベントの品質管理およびスタッフアサイン調整 等 |
| 対象となる方 | 【必須経験およびスキル】 ・アーティストのライブ演出・TV番組などのディレクション経験 ・チーム制作における進行管理経験 ・社内外の関係者との折衝能力 / 円滑なコミュニケーション能力 【歓迎経験およびスキル】 ・VTuberの配信や収録に関する進行管理経験 【求める人物像】 ・独自の視点で新しいものを生み出す力がある ・動画コンテンツやオフライン・オンラインイベントのクオリティーをより高めたい ・世の中に新しいエンタメを提供したいという意欲を持っている ・新しい・幅広い業務に挑戦することをポジティブに捉えている |
| 給与 | 月給 296,000円 ～ 500,000円 ※月45時間分のみなし残業代（75,748円～127,720円）を含みます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム13：00～17：00） |
| 待遇及び福利厚生 | ●フリードリンク制度(お茶・コーヒー・水) ●オフィスコンビニ ●社内に自販機設置有 ●PC・付属機器貸与 希望に近いスペックのPCを貸与します ●個人利用・会議利用のワークブース設置 ●近隣手当 ◎要件を満たす場合50,000円/月 ●通勤交通費支給 ◎上限25,000円／月 ●美容室従業員割引(店舗指定) ●インフルエンザ等の予防接種費用負担 |
| 休日･休暇 | ●完全週休二日制（土曜日・日曜日・祝日） ●年間休日120日 ●イベントが土日に重なる際には、土日祝の出勤が発生します。 ●その際は、振替休日を別途翌月までに申請を行い取得していただきます。 ●夏季休暇 ●年末年始休暇 ●入社時特別休暇制度 ◎入社時に2日間の特別休暇を付与します |
| 受動喫煙対策 | 喫煙ルーム完備 |
| 勤務地 | 東京都 港区 芝4丁目1-28PMO田町 Ⅲ7階 地図を表示 地図を表示 |
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企業情報
| 法人名 | 株式会社Brave group |
|---|---|
| 設立 | 2017年10月 |
| 代表者名 | 野口 圭登 |
| 資本金 | 46.8億円（資本剰余金含む） |
| 従業員数 | 422名（2025年6月1日現在/役員含む） |
| 業務内容 | IP Production/IP Platform/IP Solution |
| ホームページ | https://bravegroup.co.jp/ |
| 本社 | 東京都港区芝4丁目1-28PMO田町 Ⅲ7階 |
応募情報
| 応募方法 | 応募フォームよりご応募ください。 |
|---|---|
| 選考の流れ | ① 『応募する』よりエントリー ② 応募時確認・同意事項のアンケート ※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています ③ 書類選考 ④ 面接前ヒアリング ※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています ⑤ 面談/面接（2～3回程度） ⑥ リファレンスチェック ※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます ⑦ 最終面接 ⑧ 内定 ⑨ オファー面談 ※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談/面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。 |
| 採用担当者 | 平澤 佑奈 (ヒラサワ ユウナ) |
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